「 雇用保険法 」 一覧
平成２8年度雇用保険料率（平成28年4月1日から引下げ予定）
労働政策審議会は昨年12月24日、平成28年度の雇用保険料率を1.35％から1.10％に引き下げる建議を取りまとめました。 雇用情勢が改善し、失業等給付の積立金残高が6兆円を超える最高水準にある
失業保険（雇用保険の基本手当）受給中のアルバイト収入について
やむをえない事情で退職してしまったとき、生活の支えとなるのが雇用保険の基本手当ですが、基本手当は求職活動中の生活を支援するためのもので、収入としては十分ではありません。そのようなときに考えるのがアルバ
雇用保険の給付金は、２年の時効の期間内なら申請可能に
雇用保険では、働く方が失業した場合等に支給される失業等給付を中心とし、生活や雇用の安定と就職の促進のための各種給付金制度が用意されています。 この給付金の時効に関する取扱いが、平成27年4月1日
中小企業の育児休業取得・職場復帰を支援するための「育児復帰支援プランコース」を創設【平成27年2月1日施行】
厚生労働省は、2月1日「雇用保険法施行規則の一部を改正する省令」を施行しました。 中小企業における育児休業取得・職場復帰を支援するための、両立支援等助成金の中小企業両立支援助成金に「育休復帰支援
平成２７年度雇用保険料率【平成２７年４月１日から】
平成２７年度の雇用保険料率は、一般の事業で1.35％、農林水産・清酒製造業で1.55％、建設業で1.65％となり、平成２６年度からの据え置きとなりました。平成27年4月1日から適用される予定です。
退職後の傷病手当金と失業等給付（雇用保険の基本手当）は併給できるのか？
退職後の傷病手当金を受給できる方の中には雇用保険の基本手当の支給要件を満たしている方もいるでしょう。そこで退職後の傷病手当金と雇用保険の基本手当は同時に受給することができるのか？を考えてみたいと思いま
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